|
|
|
|
| Evliliği geciktiren iki neden: Kariyer ve güvence... |
|
|
Psikolog Ceyda Subaşı, geçmişte soyun devamı, çocuk sahibi olma, cinsel ihtiyaçları giderme, maddi ve manevi güvence gibi nedenlere bağlı olarak gerekli görülen evliliğe bakışın günümüzde değiştiğini belirtti. Subaşı, Unesco’nun gençlik dönemini 28 yaşına kadar çıkardığını ve artık Türkiye’de de geçmişte olduğu gibi 18 yaşına kadar evlenmeyen kızla devamı.. |
|
|
| Siz de lider olabilirsiniz! |
|
|
Stratejik Yönetim Danışmanı Prof. Dr. İsmail Üstel, kaos dönemleri, kriz ortamları, köklü değişim devreleri, şok gelişmeler, belirsizlik koşulları ve yüksek gerilimli ortamların liderlik özelliğini su yüzüne çıkartan zamanlar olduğunu belirtti.
Prof. Dr. İsmail Üstel, kişinin lider olabilme özelliklerini doğuştan taşıdığını ancak, bunun hayata g devamı.. |
|
|
| İşinizi seviyor musunuz? |
|
|
İşiniz sizde çok olumsuz duygular uyandırmıyorsa, bu iyi bir başlangıçtır. Herkesin her zaman sevdiği bir işi yapma lüksü olmayabilir.
Bulunduğunuz konumda, yaptığınız işi çok da severek yapmıyorsanız, bu normaldir. Çünkü insan yaptığı işe hükmetmeye başlayıncaya kadar, o işi fazla benimsemez. Hangi düğmeye basınca, hangi neticenin alınacağı or devamı.. |
|
|
| İş aramayı sürekli erteliyor musunuz? |
|
|
İşte öğrencilerin genellikle ileri sürdükleri dört bahane...
Bahane 1: Acele etmeye gerek olduğunu düşünmüyorum. Mezuniyete daha çok var. Hem aç değilim açıkta değilim. İş aramak konusunda endişe etmeye henüz başlamak istemiyorum.
Gerçek 1: Zaman, sandığınızdan çok daha çabuk geçecek. Hiçbir zaman, kariyer planları yapmaya ve altyapı oluşturm devamı.. |
|
|
| Başarılı olmayı kim istemez! |
|
|
Çoğu insan iyi bir gelecek için hayatlarında başarıyı arar. Ama bunlardan kaçı gerçekten başarıyı yakalamıştır? Eğer bilgi bir güçse, başarı için sizden beklenenleri bilmeniz gerekiyor. Peki nasıl? Gözlemleyerek ve sorular sorarak... İnsanların başarı için farklı görüş ve yorumları var. Muhtemelen, başarı hakkındaki kimi klişeleri hepiniz duymuşsun devamı.. |
|
|
| Kariyerinizde bahar temizliği yapın! |
|
|
Masanız: Kimileri dağınık bir masanın, üstün zekanın belirtisi olduğunu söyler. Ama dağınıklık ve düzensizlik çoğunlukla üretkenliği köreltir. Masanız düzensizse, işleri bitirmek umduğunuzdan daha fazla zaman alabilir. Neyin nerede olduğunu bulmakta zorluk çekersiniz. Veya şirket dışında olduğunuzda acilen masanızdaki bir belge lazım olursa, iş ark devamı.. |
|
|
| Yeni bir başlangıç için... |
|
|
Profesyonel destek hizmeti sunan Dream Job Coaching adlı firmanın kurucusu Joel Garfinkle’ın bu yılı kariyerinizdeki en parlak yıl yapmak için birkaç önerisi var.
İşinizin en çok hangi yanlarını sevdiğinize karar verin
Neyi en çok sevdiğinize karar verince de, bu işten daha çok yapmanın yollarını arayın. Zevk aldığınız bir projeye odaklandığı devamı.. |
|
|
| Kariyer tipinizi belirleyin |
|
|
1. Denge kadını,
2. Gerçek kariyer kadını,
3. İşinde rahatlık arayan kadın,
4. Gözbebeklerinde "Dolar işareti" taşıyan kadın,
5. Evcimen kadın.
Bu beş gruptan birinde kendinizi mutlaka bulursunuz. Her kategori başlı başına bir hedef oluşturur.
1. Denge kadını:
Hedef çok belirgindir: Zevk alacakları bir meslek sahibi olmak ama b devamı.. |
|
|
| Topluluk önünde konuşmak |
|
|
Topluluk önünde konuşma herkes için bilinen bir stres kaynağıdır. Birçoğumuz bu problemi tamamen göz ardı etmeye çalışarak bir kaçış yolu arasak da kariyerimizde görevlerimizi başarı ile tamamlayabilmek adına topluluk önünde konuşmamız gerekebilir. Bazı temel prensipleri anlayarak hareket ederseniz topluluk önünde konuşma stresinden kurtulabilirsin devamı.. |
|
|
| Kariyer yapmaya uygun musunuz? |
|
|
1- Sosyal bir ortama girdiğimde birçok insanla konuşurum.
a- Evet
b- Hayır
2- Duygularımı kontrol altında tutabilirim.
a- Evet
b- Hayır
3- Düşüncelerimi ve fikirlerimi paylaşırım.
a- Evet
b- Hayır
4- Daima planlı ve programlı çalışırım.
a- Evet
b- Hayır
5- Problemlere çok çabuk çözümler üretebilirim.
a- Evet
b- Hayır devamı.. |
|
|
|
|
|
| | | | | | | | |
